隆达新闻

隆达公司组织领导干部赴广东学习考察

日前，由控股公司党委书记、董事长高书平带队，由控股公司领导、企业集团、企业领导干部和控股公司总部部门负责人组成的第一批赴广东学习考察团，先后到深圳丽丰雅高、华南国际物流城、丽佳包装集团、中山中国包装基地等企业进行学习考察，同时，还同深圳国资委的领导同志进行了座谈。通过学习考察，使领导干部在思想观念上、经营理念上、精神状态上、管理措施上等方面都受到了深刻的启发，取得了很大的收获。

隆达控股公司组织领导干部（第二批）赴广东学习考察

11月7日至13日，由隆达控股公司总经理孙燕昌带队，由控股公司领导、企业集团、企事业领导干部及控股公司总部有关部门负责人组成的第二批赴广东学习考察团，先后到华南国际物流中心、力佳包装集团、深圳利丰雅高、顺昌印刷有限公司以及轻工集团基地等企业进行学习考察。考察中，就地组织了领导干部学习考察交流会。通过学习考察，领导干部在思想观念、经营理念、公司治理等方面都受到了深刻的教育和启迪，取得了很大收获。控股公司总经理孙燕昌在学习考察交流会上指出：通过学习考察，从观念上、理念上与改革开放先行地区对比找差距，大家找到了不足，找到了方向，关键是回去怎么干，企业的改革与发展是系统工程，一要解决市场观念问题，二要解决体制机制问题，三要解决投入问题。这些问题都需要在改革与发展中不断创新，不断完善，必须开阔思路，勇于实践，才能实现隆达经济的新发展。孙燕昌总经理向每个参加学习考察的领导干部提出要求，要认真思考和分析当前隆达控股公司、企业集团在改革和发展中的优势与差距，将学习考察成果转化为创新的工作思路，制定下一步工作目标和具体措施。

（办公室供稿）

第六届上海国际工业博览会召开

2004年(第六届)上海国际工业博览会于11月4日在上海新国际展览中心开幕,于11月9日闭幕。此次上海国际工业博览会是由国家发展和改革委员会、科学技术部、教育部、中国国际贸易促进委员会、商务部、信息产业部、中国科学院、和上海市人民政府共同主办,是以当今世界工业领域高新技术产品为展示交易主体的大型工业博览会。隆达公司经过精心组织，由北京有色金属与稀土应用研究所、厨房设备集团公司、白菊电器集团、华盾雪花塑料集团4个企业参加。隆达公司四个参展企业在展会上推出了具有较高技术含量的新产品,共签定意向合同金额达4120万元,参观隆达企业人数达2251人,专业咨询686人,其中国内专业参观人数667人，境外人数19人。此次上海国际工业博览会使我们企业得到一次宣传企业品牌形象、沟通信息、了解市场、学习其他企业先进技术、先进经验的机会,为企业提供了进行贸易往来的一个平台，还结识了许多新的客户，并与他们建立了业务联系.。通过这次展会,感受到了其他企业先进的经营理念和科技内涵高的新产品带给市场的冲击力。更证实了企业产品创新刻不容缓.展会取得预期效果,将为促进隆达经济的发展起到促进作用。

隆达公司市场开发部

隆达控股公司加快总部人力资源管理机制变革

本报讯近几年，随着产业结构调整和国有企业管理体制的转变，控股公司总部对自身管理机制逐步进行了改革和完善，但是由于原有管理体制的惯性，总部的管理和运行机制与市场竞争的要求尚存在一定的差距。为加快自身管理机制的转变，以进一步推动所属企业的管理变革。自今年4月份起，隆达控股公司委托专业咨询公司，对总部人力资源管理机制进行了系统的改革方案设计。涉及的内容主要包括：人员素质测评；调整和规范部门职能与岗位职责；工作评价；员工薪酬体系设计；建立绩效考核制度等。为顺利推进此次变革，控股公司成立了以总经理孙燕昌为组长，副书记刘庆志、副总经理张德华为副组长，咨询公司专家和控股公司有关部门负责人共同组成的工作领导小组。公司各部门按照方案设计程序要求，在基础资料提供、人员访谈等方面给与了积极配合。此次改革将在人力资源管理机制上实现下述四个目标：1、清晰界定部门职能和个人职责；2、建立与市场接轨的科学的薪酬分配体系；3、建立具有激励作用的、充分反映部门和个人绩效的考核管理体系；4、进一步实现人岗匹配。截至到目前，该项目已经完成人员素质测评、工作评价、薪酬体系设计等项工作。通过人员素质测评，全面考察了总部员工的基本能力素质、成就动机、管理意识、胜任力等基本特征，充分掌握了员工的优势与不足，为总部进行人力资源变革、进一步实现人岗匹配奠定了基础。通过此次机制改革，将进一步提升控股公司管理水平，提高核心竞争力，为控股公司的持续变革打下良好的开端。

（人力资源部）

中华全国手工业合作总社召开第六次代表大会

中华全国手工业合作总社第六次代表大会于11月1日在北京京西宾馆隆重召开，有来自全国各地近500名代表参加了大会。北京市手工业生产合作社联合总社（以下简称市联社）是中华全国手工业合作总社的成员单位，市联社理事会主任孙燕昌、理事郭同海、周克新、焦宝元代表市联社全体职工参加了这次代表大会。这次大会按照民主程序，选举产生了总社六届理事会、监事会领导集体。我北京市手工业生产合作社联合总社理事会主任孙燕昌当选为总社六届理事会常务理事，联社办公室副主任焦宝元当选为总社六届监事会监事。这次大会还总结交流了七年来各级联社和轻工集体经济深化改革、加快发展的成就和经验，表彰了一批全国先进联社和联社先进工作者。我联社被评为全国先进联社，何蕴昌、林丰年、李曜、王树利等四位同志被评为联社先进工作者。

　 行业动态

白菊电器集团召开第一次党员代表大会

北京白菊电器集团第一次党代会于2004年11月20日至22日在昌平地铁度假村召开。这次大会共选出的66名代表，具有一定的广泛性和先进性，既有来自不同岗位上的优秀共产党员，又有来自一线和各级管理部门的党员代表；既有五十年代的老党员，又有进入新世纪后入党的新党员。隆达控股公司党委对召开这次大会十分关心和重视，党委书记、董事长高书平、党委副书记刘庆志，纪委书记、工会主席战英、组织部部长邱冠华等出席了大会。会上，与会代表认真听取了王德润同志代表中共北京白菊电器集团委员会做的《以党的十六届四中全会精神为指导，加强党的建设，为实现白菊经济的可持续发展而努力》工作报告。姬幸花同志代表纪委做了题为《认真履行职责强化监督制约为促进白菊经济的发展提供保证》的工作报告。大会选举产生白菊新一届党委、纪委班子王德润同志当选为中共北京白菊电器集团第一届委员会书记；温誓红同志当选为副书记，同时当选为中共北京白菊电器集团纪律检查委员会书记。

新世纪北京首届职业技能大赛塑料成型工决赛结束

新世纪北京首届职业技能大赛塑料成型工决赛于2004年10月15日圆满结束。集团公司共有30人通过初赛、复赛的层层选拔进入决赛。经过两天三轮的比赛，有12人通过决赛，其中侯永宁、王树民两位同志分别获得北京市塑料成型工职业技能大赛的一等奖和二等奖。为企业争得了荣誉。在取得优异成绩的背后，有参赛选手个人的努力，更有集团公司各级领导、科技人员的大力支持和无私的奉献。特别是人力资源部，承担着大赛的程序、比赛标准的制定、赛前辅导和论文答辩、现场实际操作比赛、综合能力的比赛和综合评审等大量的组织工作，为新世纪北京首届职业技能大赛塑料成型工大赛的圆满成功打下了坚实的基础。这次大赛不仅是对技术工人职业技能的检验，更为重要的是为优秀的人才提供了一个展示自己高超技能的舞台，对提高技术工人学习技术、钻研业务的积极性有很大的促进作用。本期《华盾之声》刊登了人力资源部戎胜林同志撰写的新世纪北京首届职业技能大赛塑料成型工比赛的总结，希望大家进一步明确参加技能大赛的意义和重要作用，从而在创建学习型企业的活动中充分展示自己的才能，达到锻炼职工、选拔人才，提高技术工人整体素质的目的。（华盾）

“新世纪北京首届职业技能大赛” 印刷行业“金东杯”比赛落下帷幕

日前，由北京市劳动和社会保障局、市财政局、市人事局、市总工会、市妇女联合会、团市委、市经委、市商委、市建委、市农工委和市教委等14个部门联合举办的“新世纪北京首届职业技能大赛”印刷行业的比赛，经过几个月来的初赛、复赛和决赛已于日前落下帷幕。北京隆达印刷包装集团的印刷一厂、印刷二厂和北人羽新公司3个单位的7名选手进入决赛，并取得了优异的成绩。作为新世纪北京首届职业技能大赛的市印刷行业，是这次全市职业技能大赛的组成部分之一。受北京市职业技能大赛组委会的委托，北京印刷协会、北京印刷质量检测站和北京隆达轻工控股公司的印刷包装集团有限公司负责承办了市印刷行业职业技能比赛的组织和评判工作。并成立了由北京隆达控股公司副总经理、北京印刷协会常务副理事长任玉成同志任组委会主任；由北京隆达印刷包装集团有限公司党委书记杨维义同志、北京印刷协会秘书长张庆连同志和北京隆达印刷包装集团有限公司人力资源部部长贾振发同志任组委会副主任的印刷行业比赛组委会；并下设了比赛办公室、命题组、评判组、竞赛组和仲裁组。根据目前我市印刷的实际情况，组委会把比赛工种设定为平版印刷四色机印刷、平版印刷（B-B式）对开双面单色机印刷和文图制作三个工种的比赛。比赛伊始，曾有150家参加了本次“新世纪北京首届职业技能大赛”印刷行业的比赛活动，涉及参赛人数1120人。在各参赛单位以本单位为初赛的基础上，根据大赛的要求和筛选，有30个单位的102名选手进入了复赛阶段,并于8月份进行了复赛的考试。尔后又在复赛的基础上进行了选拔，北京印刷一厂等22个单位的50名选手进入了决赛。在进入决赛的22个参赛单位中，有国有企业、有部队印刷厂也有民营企业和事业单位及乡镇企业，参赛选手中多为中青年的选手。为了确保决赛的顺利进行，印刷比赛组委会多次召开各组会议和各参赛单位的领队会，及时沟通情况，布置工作，提出要求。特别是在理论培训上，积极聘请北京印刷学院的教授和业内有名气的专家，为参加决赛的选手进行理论知识和实操考核的培训。广大选手克服天气炎热和生产紧张的困难，认真参加培训，有的是下了夜班来参加听课，以争取更好的成绩。9月下旬和10月上旬，分别举行了决赛的理论和实操比赛。印刷包装集团有限公司党委书记杨维义同志，利用休息日连续两天到考场巡查，鼓励选手考出好成绩。经过初赛、复赛和最后的决赛，解放军一二○六印刷厂的钞志宏、北京凌奇印刷公司的谢海涛、北京彩虹印刷公司的解金兰分别获得平版印刷四色机印刷、平版印刷（B—B式）对开双面单色机印刷和文图制作三个工种的比赛的第一名。本届印刷行业技术比赛，呈现出与往届不同的显著特点：一是参赛人数超过了往年任何一届，充分体现了各企业单位对提高职工技术素质和对比赛的重视；二是外地选手增多，充分体现了外来务工人员对提高科学技术水平的重视；三是统一了油墨和纸张两项原辅材料的使用，在这方面天津东洋油墨有限公司赞助提供了比赛所用油墨；金东纸业（江苏）有限责任公司和晨鸣纸业有限责任公司提供了比赛所有纸张，为大赛的顺利进行创造了有力的条件，也使比赛更加趋于公平和公正。同时将这次比赛活动冠名为“金东杯” 比赛。 “新世纪北京首届职业技能大赛”，其目的旨在配合北京市“三年百万职业技能培训计划”的实施，培养和造就一支高素质、高技能职工队伍。通过“新世纪北京首届职业技能大赛”印刷行业的技术比赛，各企业对技术培训和比赛给予了高度的重视，在企业里形成了人人学技术和重视技能、尊重人才的良好社会氛围。

强化安全开展活动

北京市应用职业技术学校投资数万元强化校园安全，聘请了保安专职夜间巡视，在原有围墙上加装铁丝网，与地区供暖网管联接，取消了校内锅炉房，大大减少了柴油用量，且于近日聘请了专业人员对全体教职工进行了防火知识培训。同时，根据市区的统一布署，学校开展了扶贫济困捐赠活动，全体教职工及部分学生共捐衣物190件，并于10月28日召开了田径运动会。