2月12日，隆达公司领导班子召开2025年度党员领导干部民主生活会，会议紧扣“深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，全面贯彻落实党的二十届四中全会精神，以打攻坚战、持久战的决心和恒心，锲而不舍落实中央八项规定精神，推进作风建设常态化长效化，以优良作风凝心聚力、真抓实干，奋力开创中国式现代化建设新局面”主题，紧密结合思想、作风和工作实际，认真查摆、深刻剖析，严肃开展批评和自我批评。一轻控股纪委书记王佃宝出席会议并作点评讲话，市委第九督导组第6小组、一轻控股第五督导组、一轻控股组织人才部有关同志到会指导。隆达公司党委书记、董事长袁和君主持会议，领导班子成员参加会议。

会前，隆达公司领导班子成员认真开展理论学习，广泛征求意见建议，深入开展谈心谈话，全面查摆突出问题，结合反面典型案例进行深刻剖析，认真撰写个人发言提纲，为开好民主生活会打牢了基础。

会议通报了深入贯彻中央八项规定精神学习教育整改整治情况、2024年度民主生活会整改落实情况，以及本次民主生活会征求意见情况。袁和君代表领导班子作对照检查，班子成员逐一作个人对照检查和自我批评，并相互开展批评。大家紧密结合实际，自我批评直奔主题、不遮不掩，相互批评开诚布公、坦诚相见，体现了自我革命精神。

一轻控股纪委书记王佃宝指出，本次民主生活会准备充分，是一次高质量的民主生活会。同时，结合领导班子建设提出四点要求：一是强化政治引领，坚决落实党中央决策部署。坚持把学习党的创新理论作为终身课题，做到学思用贯通、知信行统一，不断提升政治能力，自觉站在党和国家事业发展全局及首都发展大局中思考谋划工作。严格政治纪律和政治规矩，执行民主集中制，落实重大事项请示报告制度，坚决做到“五个必须”“五个进一步到位”。二是带头担当作为，推动企业高质量发展再上新台阶。聚焦“十五五”战略目标和年度任务指标，制定务实管用措施，以起步即冲刺的姿态，全力实现一季度“开门红”，为“十五五”开局起步奠定坚实基础。要统筹好发展和安全，抓好安全生产、合规经营、意识形态等重点工作，健全风险防控体系，及时化解各类矛盾隐患，为企业高质量发展保驾护航。三是坚决扛起管党治党责任，着力营造风清气正的良好政治生态。巩固深入贯彻中央八项规定精神学习教育成果。要从严加强干部特别是中层以上领导干部教育管理监督，为想干事、能干事、干实事的干部搭建平台，推动干部能上能下，充分激发各级干部干事创业的积极性。四是坚持问题导向，扎实做好问题整改“后半篇文章”。注重标本兼治，将民主生活会问题的整改与巡察反馈问题的整改统筹结合、一体推进。进一步完善制度体系，堵塞管理漏洞，推动整改成果制度化、长效化，以实实在在的整改成效，向党组织和职工群众交上一份满意的答卷。

袁和君在总结讲话时强调，2026年是“十五五”开局之年，也是隆达公司加快实施“4+N”发展格局的关键一年，要以此次民主生活会为契机，加快推进各项工作再上新台阶。一是带头铸牢政治忠诚，提升政治能力。始终牢记“看北京首先要从政治上看”的根本要求，在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。坚持把党的领导融入公司治理各环节，以实干实绩坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”。二是带头强化理论武装，锤炼党性修养。深入学习贯彻党的二十届四中全会精神，把学习贯彻全会精神与落实隆达公司“十五五”发展规划任务目标紧密结合，把党的理论优势、制度优势转化为企业发展优势。将锤炼党性、改进作风作为永久课题，摒弃形式主义，带头深入基层，解决实际困难，切实为基层减负。三是带头坚持迎难而上，锐意改革创新。把推动“4+N”产业格局落地见效作为工作的重中之重，以攻坚姿态扛起发展责任。主动认领产业发展中的难点问题，放开手脚干事创业、大胆探索突破，加快培育发展新质生产力，努力形成新的经济增长点。健全完善奖优罚劣、容错纠错机制，旗帜鲜明为敢于担当、善于作为的干部撑腰鼓劲，对躺平懈怠、不作为慢作为的干部严肃追责问责。四是带头扛起管党治党责任，深化自我革命。坚持党要管党、全面从严治党，推动全面从严治党向纵深发展、向基层延伸。永葆自我革命精神，常态化开展警示教育，持续强化监督执纪问责效能，以全面从严治党的扎实成效营造风清气正的政治生态，为“十五五”规划开好局、起好步提供坚强政治保障。

                                  （党委组织部供稿）

2月12日，隆达公司领导班子召开2025年度党员领导干部民主生活会，会议紧扣“深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，全面贯彻落实党的二十届四中全会精神，以打攻坚战、持久战的决心和恒心，锲而不舍落实中央八项规定精神，推进作风建设常态化长效化，以优良作风凝心聚力、真抓实干，奋力开创中国式现代化建设新局面”主题，紧密结合思想、作风和工作实际，认真查摆、深刻剖析，严肃开展批评和自我批评。一轻控股纪委书记王佃宝出席会议并作点评讲话，市委第九督导组第6小组、一轻控股第五督导组、一轻控股组织人才部有关同志到会指导。隆达公司党委书记、董事长袁和君主持会议，领导班子成员参加会议。

会前，隆达公司领导班子成员认真开展理论学习，广泛征求意见建议，深入开展谈心谈话，全面查摆突出问题，结合反面典型案例进行深刻剖析，认真撰写个人发言提纲，为开好民主生活会打牢了基础。

会议通报了深入贯彻中央八项规定精神学习教育整改整治情况、2024年度民主生活会整改落实情况，以及本次民主生活会征求意见情况。袁和君代表领导班子作对照检查，班子成员逐一作个人对照检查和自我批评，并相互开展批评。大家紧密结合实际，自我批评直奔主题、不遮不掩，相互批评开诚布公、坦诚相见，体现了自我革命精神。

一轻控股纪委书记王佃宝指出，本次民主生活会准备充分，是一次高质量的民主生活会。同时，结合领导班子建设提出四点要求：一是强化政治引领，坚决落实党中央决策部署。坚持把学习党的创新理论作为终身课题，做到学思用贯通、知信行统一，不断提升政治能力，自觉站在党和国家事业发展全局及首都发展大局中思考谋划工作。严格政治纪律和政治规矩，执行民主集中制，落实重大事项请示报告制度，坚决做到“五个必须”“五个进一步到位”。二是带头担当作为，推动企业高质量发展再上新台阶。聚焦“十五五”战略目标和年度任务指标，制定务实管用措施，以起步即冲刺的姿态，全力实现一季度“开门红”，为“十五五”开局起步奠定坚实基础。要统筹好发展和安全，抓好安全生产、合规经营、意识形态等重点工作，健全风险防控体系，及时化解各类矛盾隐患，为企业高质量发展保驾护航。三是坚决扛起管党治党责任，着力营造风清气正的良好政治生态。巩固深入贯彻中央八项规定精神学习教育成果。要从严加强干部特别是中层以上领导干部教育管理监督，为想干事、能干事、干实事的干部搭建平台，推动干部能上能下，充分激发各级干部干事创业的积极性。四是坚持问题导向，扎实做好问题整改“后半篇文章”。注重标本兼治，将民主生活会问题的整改与巡察反馈问题的整改统筹结合、一体推进。进一步完善制度体系，堵塞管理漏洞，推动整改成果制度化、长效化，以实实在在的整改成效，向党组织和职工群众交上一份满意的答卷。

袁和君在总结讲话时强调，2026年是“十五五”开局之年，也是隆达公司加快实施“4+N”发展格局的关键一年，要以此次民主生活会为契机，加快推进各项工作再上新台阶。一是带头铸牢政治忠诚，提升政治能力。始终牢记“看北京首先要从政治上看”的根本要求，在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。坚持把党的领导融入公司治理各环节，以实干实绩坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”。二是带头强化理论武装，锤炼党性修养。深入学习贯彻党的二十届四中全会精神，把学习贯彻全会精神与落实隆达公司“十五五”发展规划任务目标紧密结合，把党的理论优势、制度优势转化为企业发展优势。将锤炼党性、改进作风作为永久课题，摒弃形式主义，带头深入基层，解决实际困难，切实为基层减负。三是带头坚持迎难而上，锐意改革创新。把推动“4+N”产业格局落地见效作为工作的重中之重，以攻坚姿态扛起发展责任。主动认领产业发展中的难点问题，放开手脚干事创业、大胆探索突破，加快培育发展新质生产力，努力形成新的经济增长点。健全完善奖优罚劣、容错纠错机制，旗帜鲜明为敢于担当、善于作为的干部撑腰鼓劲，对躺平懈怠、不作为慢作为的干部严肃追责问责。四是带头扛起管党治党责任，深化自我革命。坚持党要管党、全面从严治党，推动全面从严治党向纵深发展、向基层延伸。永葆自我革命精神，常态化开展警示教育，持续强化监督执纪问责效能，以全面从严治党的扎实成效营造风清气正的政治生态，为“十五五”规划开好局、起好步提供坚强政治保障。

                                  （党委组织部供稿）